为搭建员工晋升平台，壮大公司基层管理人员队伍，九州汽车销售公司于2017年11月制定《主管竞争上岗实施方案》，以公开选拔、自愿报名、公平竞争为原则，组织主管竞争上岗。在公司领导班子的安排部署下，成立竞争上岗考评小组，经过个人申请、资格审查、理论考试、面试答辩、民主评议、综合考核等程序，最终聘任主管34人。 此次主管竞聘历时一个半月，共107人参加了理论考试，74人进入面试答辩，最终聘任34人。公司始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的选聘原则，任人唯贤，择优选才，严守竞聘程序，尊重员工意愿，坚持民主监督，充分调动了广大员工竞聘的积极性，将真正想干事、能干事的人选拔到合适的岗位上来，激发了员工的工作热情，也为公司的发展注入了新的活力。（汽贸公司行政部 胡昕雨）
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