为帮助新员工尽快完成自身角色转变，适应新岗位、新环境，11月25日至29日，集团组织开展了新进大学生及新聘主管入职培训，来自各单位及集团行政处室的近50名员工参加。
本次培训主要包括团队建设和理论课程两个部分。团队建设以拓展训练的形式开展，进行了高效沟通、超音速等多个项目，所有项目全员参与，并设有小组总结分享、助教点评等环节，对参训人员在团队默契与信任、沟通能力和协作能力等方面进行培训。
理论课程主要包括企业文化、职业生涯规划、企业标准与规章制度、信息系统简介、消防安全知识、服务意识、员工职业道德及行为规范等方面的内容。
集团党委副书记徐凯为参训人员介绍了企业的发展历史、组织架构和企业文化内涵，并为参训人员提供了职业生涯规划的意见和建议。其他课程均由集团内训师讲授，他们结合自身的工作经历，分享了企业信息系统、消防安全、标准制度及行为规范等方面的知识。
通过此次培训，新员工对集团的企业文化与发展历程、组织架构以及规章制度等方面有了初步的认识和了解，增强了对企业的认同感和归属感，为今后各项工作的开展奠定了基础。下一步，集团将不断完善并落实人才培养制度，多措并举培养和选拔人才，持续为企业高质量发展注入新活力。（来源：集团人力资源中心）
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